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    （ ）是指由法律賦予擁有一定職位的領(lǐng)導(dǎo)者在其職權(quán)范圍內(nèi)依法行使的權(quán)力。

    • A、法定性權(quán)力
    • B、獎賞性權(quán)力
    • C、感召性權(quán)力
    • D、懲罰性權(quán)力
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    企業(yè)再造理論認(rèn)為企業(yè)再造的對象應(yīng)該是（ ）

    • A、企業(yè)愿景
    • B、企業(yè)績效
    • C、企業(yè)目標(biāo)
    • D、企業(yè)過程

    根據(jù)需求層次理論的觀點(diǎn)，最低層次的需求是（ ）

    • A、生理需求
    • B、安全需求
    • C、自我實(shí)現(xiàn)需求
    • D、歸屬需求

    績效考核中，（ ）是因考核對象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從而淡化甚至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考核結(jié)果不客觀。

    • A、主觀好惡偏差
    • B、集中趨勢偏差
    • C、暈輪效應(yīng)偏差
    • D、暗示效應(yīng)偏差

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